泰康第24届世纪圣典入围人员，HWP占比超40%

聚焦江苏南京，泰康第24届世纪圣典启幕在即。这场泰康“奥斯卡”盛会的背后，是泰康以HWP（健康财富规划师）精英队伍为先锋的深刻转型，HWP在本届世纪圣典入围人员中占比超40%，实现以HWP健康财富企业家及HWP合伙人的个人绩优，引领团队实现组织绩优，真正培养一支面向保险消费者输出高质量服务的专业团队。在长寿时代与长寿经济浪潮中，泰康正以“支付+服务+投资”三端协同新寿险，打破传统寿险边界，构建全生命周期大健康生态闭环。

新寿险“支付+服务+投资”三端协同

医养康宁重构

从“碎片化”到

“生态化、体系化”服务

泰康推进“医养康宁”寿险新主业，以全生命周期大健康服务重构寿险价值逻辑。

当居住在宁波泰康之家·甬园的一位90余岁长者突发疾病后，从甬园社区急救到通过急诊绿色通道到宁波泰康脑科医院就诊，再到医院多学科专家MDT会诊，这种“隔壁即医院”的创新模式，已在泰康大健康生态体系内铺开——宁波泰康脑科医院与甬园养老社区的无缝联动，正是其医养融合模式的生动注脚。

随着泰康医养战略的持续深入，泰康“长寿医院+长寿社区”的医养协同发展越发紧密完善。一体化医养融合体、同城紧密型医养融合体、区域型医养融合体的创新医养融合模式逐渐成型：同城紧密型——打造养老社区与医院共享急诊通道；区域协同型——助力五大医学中心辐射周边养老社区；全国网络化的医养机构形成长寿、健康服务闭环。

泰康整合“碎片化”的全生命周期医养康宁服务，已经形成体系化、专业化的大健康生态。截至目前，五大医学中心提供5000余张床位，20余位专家入选全球顶尖科学家榜单，“5+N”学科战略将老年医学、神经医学等科研与临床深度绑定。更值得关注的是，泰康之家养老社区已在全国36个城市建设43个项目，24家社区已开业运营，入住居民超1.6万人。与此同时，泰康正在打造“养联体”，将机构养老、社区养老、居家养老编织成一张适应长寿时代人民需要的立体服务网络。

作为“耐心资本”，寿险资金久期长、具有跨周期属性，与医养康宁产业投资需求天然契合。泰康持续加大对养老事业和养老产业的金融支持力度，一方面，泰康已累计投入近500亿元投资建设运营医养；另一方面，通过直投和投资基金等方式投资长寿时代的优质标的——大健康生态企业。泰康寿险资金的“耐心”投入，不仅支撑起医养康宁服务实体的网络布局，更成为寿险经营中投资端对抗利率下行的"压舱石"，以良好的长期投资收益反哺保险支付端。

泰康之家养老社区打造享老的家园

保险支付进化

从“保险保障”到

“医养康宁服务”的价值跃迁

泰康推进“医养康宁”服务新主业，不仅是推动医养供给侧改革的关键探索，也成为支撑寿险高质量转型的重要基石。

在保险产品端，医养康宁新主业赋能，持续推进保险保障创新。以泰康品牌产品“幸福有约”为例，开创性将虚拟保险与实体医养深度融合，以“年金险+养老社区确认函”的模式，一站式统筹养老资金与资源，助力客户疏通“养老资源稀缺性”和“服务可持续性”两大痛点。

历经13年迭代，“幸福有约”已进化为覆盖长寿、健康、财富、善寿四大场景的解决方案，延展出“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的整体发展战略和品牌理念，成为泰康客户尽享泰康医养康宁多领域服务资源的“钥匙”。“幸福有约”的开拓性创新，将保险支付转化为可感知的服务权益，可一站式满足客户从个人到家庭到家族，覆盖全生命周期、全财富周期的健康财富管理需求。本届圣典，入围绩优以0.35%人力贡献了近20%的“幸福有约”件数。

泰康五大医学中心（左至右依次为泰康同济（武汉）医院、泰康仙林鼓楼医院、四川泰康医院、宁波泰康脑科医院、深圳前海泰康医院）

目前，幸福有约“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系日益完善，覆盖“健康、财富、艺术、慈善、教育、礼遇”的六大私享服务贴近客户需求，“幸福有约”产品服务体系持续为客户甄选高品质核心资源，提供专属私享服务，以期让“幸福有约”真正成为长寿时代中客户幸福生活的一部分。

在保险服务端，医养康宁新主业的变革，也催生了保险支付端寿险代理人职业生态的重构。作为泰康率先打造的金融行业标杆职业，泰康HWP集“保险顾问+医养顾问+理财顾问”于一体，旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，服务客户及其全家庭、全家族的全生命周期、全财富周期。

HWP的诞生得益于泰康对于时代的前瞻把握，“新寿险”模式为HWP新职业夯实起势的根基。“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，构筑了保险筹资与大健康生态的紧密衔接，为HWP拓展了服务客户的内涵和外延。依托泰康的资源支持和系统化打造，HWP事业全面起势，HWP健康财富企业家、HWP合伙人以个人绩优引领团队实现组织绩优，真正打造了一支面向保险消费者输出高质量服务的专业团队。

2024年8月,陈东升董事长为新晋HWP健康财富企业家授牌

HWP人力规模持续突破新高。本届圣典入围人员中，HWP占比超过40%。HWP合伙人、HWP健康财富企业家持续晋升，人员结构呈现年轻化、高学历、高素质、高绩效特点。此外，泰康医养康宁实体为超级体验式营销提供了最佳场景，大健康生态+超体营销+专业化、职业化、绩优化的培训体系，托举起泰康HWP等绩优代理人创业最佳平台。

HWP高品质职场

新寿险催生新主业

从“保险保障叠加”到

“生态乘数效应”的蝶变

面对国内外环境及寿险行业的深刻变化，泰康以“三端协同”新寿险开辟出新赛道：服务端重资产投入筑就实体护城河；支付端用“幸福有约”等产品体系”重塑泰康客户全生命规划，以HWP金融标杆职业构筑保险支付与大健康生态的紧密衔接；投资端凭借耐心资本持续增加医养康宁投入、丰富大健康服务供给。新寿险“三端协同”突破传统寿险边界，医养康宁生态正在构建寿险新主业的护城河。

HWP体系化培训

准确识变、科学应变、主动求变，当支付、服务、投资三端形成共振，传统保险便从单一金融产品升维为健康、财富、养老的服务生态系统，在这场长寿经济浪潮中，泰康正以持续创新者的姿态，书写着寿险业高质量发展的“未来范式”。

正如泰康保险集团董事长兼CEO陈东升所言，将医养康宁作为寿险的新主业，不仅是寿险高质量转型的路径，更是推动长寿时代医养供给侧改革的有益探索。实践证明，在泰康医养康宁服务的深度整合和大健康生态的持续锻造中，寿险业高质量发展转型的钥匙也藏在其中。