工行福州分行集智聚力推动职代会提案征集工作

为充分激发员工主人翁意识，凝聚高质量发展合力，工行福州分行工会以家文化建设为纽带，积极开展职代会提案征集工作，通过“三步曲”将员工智慧转化为发展动能，让“工银福星”品牌焕发新活力。

谱前奏：机制创新筑平台

该分行成立“提案智囊团”，由工会办牵头制定“提案征集路线图”，建立“征集-评审-落实-反馈”全流程机制。通过工银e企邮、网讯等平台，让基层声音“零距离”传递。首周即收到涵盖经营管理、业务创新、队伍建设、党群工作、企业文化建设、员工关爱及权益保障等六大领域的高质量提案16 件，彰显全员参与的家文化氛围。

强和弦：靶向聚焦提质效

建立“双审双优”工作机制：一审聚焦合规性，确保提案符合政策导向；二审注重可行性，组织跨部门联合评估。针对员工关切的热点问题，通过专题研讨等形式深化研究，推动提案与业务发展同频共振。特别设立提案落实“绿色通道”，对员工健康关爱、职业发展等民生类建议优先推进，切实将“员工所盼”转化为“分行所为”。

续华章：双向奔赴暖人心

此次提案工作不仅是民主管理的生动实践，更是家文化建设的深化升级。下阶段，该分行将持续深化“工银福星”品牌内涵，建立长效激励机制，推动更多“金点子”转化为发展“金钥匙”，让员工在参与中感受价值，在共建中收获幸福，以“众人拾柴火焰高”的生动局面，共同谱写“工银福星”的温暖篇章！（黄纯）